Mit dem Lehrlingscamp hat Interdomus Haustechnik ein über Jahre gewachsenes Instrument der Nachwuchsförderung etabliert, das 2026 bereits zum vierten Mal stattfand. Es werde bewusst in wechselnden Regionen ausgerichtet, um bundesweit möglichst viele Gesellschafterbetriebe einzubinden. Austragungsort war in diesem Jahr das Panorama Hotel Oberwiesenthal, das mit Sport- und Freizeitmöglichkeiten gute Bedingungen für Lernen, Austausch und Gemeinschaft bot.
Im Mittelpunkt standen Praxismodule mit neun Lieferantenpartnern: Bette, Blanke, Bosch, Elco, Fima Carlo Frattini, HSK Duschkabinenbau, Maincor Rohrsysteme, Tece und Wilo. Vermittelt wurden dabei konkrete, im Arbeitsalltag relevante Inhalte – von Abdichtungssystemen über Wärmepumpentechnik bis hin zu Trinkwasseranwendungen und Montageaufgaben.
Neu dabei war in diesem Jahr das Unternehmen Blanke, das mit einer Abdicht-Challenge für besondere Begeisterung sorgte. Ein weiteres Praxis-Highlight bot der Besuch bei Mauersberger Badtechnik in Gelenau: Neben einem Rundgang durch den Standort arbeiteten die Auszubildenden an mehreren Praxisstationen, zogen Wannen und bauten Duschflächen ein und setzten so Theorie direkt in handwerkliche Erfahrungen um.
Die Ausrichtung auf praxisnahe Workshops und die enge Einbindung der Hersteller seien zentrale Elemente des Lehrlingscamps und werden nach Angaben von Interdomus von den Teilnehmenden seit Jahren positiv aufgenommen. Ein zentraler Qualitätsfaktor sei die Arbeit in nach Lehrjahren differenzierten und zusätzlich verkleinerten Gruppen. Sie ermöglichen mehr individuelle Betreuung, aktives Mitmachen und direkten Austausch mit den Referenten. Der Ansatz basiere auf Rückmeldungen der Auszubildenden und habe sich in der Praxis bewährt.
„Für viele ist das Lehrlingscamp der einzige deutschlandweite Kontakt mit Gleichgesinnten – das stärkt die Identifikation mit dem Beruf und sorgt für zusätzliche Motivation“, sagt Mike Dautermann, Leiter Vertrieb bei Interdomus Haustechnik. Neben fachlichem Know-how gehe es im Lehrlingscamp bewusst auch um persönliche Entwicklung. Für die Handwerksbetriebe biete das Lehrlingscamp den Nutzen, Motivation und Bindung der Auszubildenden zu stärken, anwendungsnahes Wissen zu vermitteln und die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in einem zunehmend anspruchsvollen Arbeitsmarkt zu unterstützen.